Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z
dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn.
zm.) i art.30 ust.6, art.54 ust. 3 i 7 w związku z art. 91 d ust. 1 ustawy z dnia 26
stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela / Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm./
Rada Gminy Żegocina uchwala co następuje:
§ 1
Ustala się regulamin określający szczegółowe warunki przyznawania i wysokość dodatków
do wynagrodzenia zasadniczego oraz kryteria i tryb przyznawania nagród i innych świadczeń
wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach dla których
organem prowadzącym jest Gmina Żegocina, stanowiący załącznik do uchwały.
§ 2
1. Traci moc Uchwała Nr XI/81/08 Rady Gminy w Żegocinie z dnia 22 luty 2008 roku w
sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli dla których organem prowadzącym
jest Gmina Żegocina
2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 3
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym
Województwa Małopolskiego i ma zastosowanie od 1 stycznia 2009 roku.
Załącznik do uchwały Nr XVIII/`131/08 Rady Gminy Żegocina z dnia 29 grudnia 2008 r.
Rozdział I
Postanowienia ogólne.
§1
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
l/ nauczycielach bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców
i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych
w przedszkolach, szkołach i placówkach wymienionych w art. l ust. l i la ustawy Karta
Nauczyciela,
2/ szkołach bez bliższego określenia - rozumie się przez to przedszkola, szkoły i
placówki oraz inne jednostki organizacyjne wymienione w art. l ust. l i la ustawy Karta
Nauczyciela,
3/ obowiązkowym wymiarze czasu pracy - rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy
wymiar godzin zajęć nauczycieli określony w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia
1982 roku - Karta Nauczyciela,
4/ roku szkolnym - rozumie się okres pracy szkoły od l września danego roku do 31
sierpnia roku następnego,
5/ Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku -Karta
Nauczyciela /tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97 póz. 674 z późniejszymi zmianami/.
§2
1. Wysokość, warunki i zasady wypłacania nauczycielom wynagrodzenia
zasadniczego, dodatku za wysługę lat, dodatków specjalistycznych, dodatkowego
wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia
rocznego, zasiłku na zagospodarowanie, odpraw należnych z tytułu rozwiązania stosunku
pracy oraz z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę, wynagrodzenia za pracę w dniu
wolnym od pracy określa ustawa Karta Nauczyciela, wydane na jej podstawie przepisy
wykonawcze oraz przepisy odrębne.
2. Niniejszy regulamin określa wysokość stawek dodatku:
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania,
szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, szczegółowe warunki
obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
dodatku mieszkaniowego a także kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli ich
osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
Rozdział II
Dodatek motywacyjny.
§ 3
Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników w pracy, może być przyznany dodatek
motywacyjny.
§ 4
l. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się pod uwagę:
1/ ocenę pracy nauczyciela,
2/ uzyskiwane osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, a w szczególności:
a/ wyniki uczniów w nauce z uwzględnieniem różnicy uzdolnień uczniów oraz warunków
organizacyjnych i społecznych,
b/ umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z
rodzicami,
c/ dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na
rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
3/ jakość pracy, a w szczególności:
a/ systematyczne i efektywne przygotowanie do zajęć,
b/ podnoszenie umiejętności zawodowych,
c/ wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d/ dbałość o estetykę pomieszczeń oraz stan techniczny pomocy dydaktycznych
i innych urządzeń szkolnych,
e/ prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,
f/ rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g/ przestrzeganie dyscypliny pracy,
4/ zaangażowanie w realizację zadań niezwiązanych z prowadzeniem zajęć lekcyjnych, a
w szczególności:
a/ udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b/ udział w komisjach przedmiotowych i innych zespołach,
c/praca w państwowej komisji egzaminacyjnej powołanej w szkole ponadgimnazjalnej w celu
przeprowadzenia egzaminu maturalnego, egzaminu dojrzałości,
d/ opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi
na terenie szkoły, prowadzenie lekcji koleżeńskich oraz uczestnictwo w innych rodzajach
działań w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, promowanie uczniów
zdolnych (konkursy, olimpiady), udział w imprezach organizowanych przez Gminę,
e/ podejmowanie innych zadań zapisanych w statucie szkoły.
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły bierze się pod
uwagę:
1/ realizację uchwał i zarządzeń organu prowadzącego,
2I realizację zadań statutowych szkoły,
3/ ocenę pracy szkoły,
4/ jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego,
5/ współpracę ze środowiskiem lokalnym i organizacjami pozarządowymi,
6/ umiejętność kształtowania relacji międzyludzkich wewnątrz i zewnątrzszkolnych,
7/ doskonalenie zawodowe dyrektora szkoły,
8/ zarządzanie doskonaleniem zawodowym nauczycieli zgodnym z potrzebami
placówki,
9/ skuteczność promocji szkoły jako placówki i umiejętność pozyskiwania innych osób
do realizacji działań na rzecz rozwoju szkoły oraz udział w uroczystościach
patriotycznych, historycznych, kulturalnych itp.,
10/ prawidłowość opracowania arkusza organizacji pracy szkoły oraz aneksu do arkusza,
11/ prawidłowość i rzetelność organizacji zajęć w roku szkolnym, w tym
przeprowadzenie egzaminów końcowych w klasach programowo najwyższych,
12/ prawidłowe i rzetelne prowadzenie dokumentacji szkoły,
13/ współpracę z oświatowymi związkami zawodowymi,
14/ udział w szkoleniach organizowanych przez Urząd Gminy Żegocina,
15/ terminowe i rzetelne sporządzanie i przesyłanie sprawozdań i informacji
finansowych, statystycznych, planistycznych i innych,
16/ terminową i rzetelną korespondencję,
17/ prawidłowość gospodarowania mieniem komunalnym,
18/ dbałość o standard szkoły, w tym podejmowanie działań we własnym zakresie tzw.
systemem gospodarczym, bez konieczności angażowania środków budżetowych, zapewnienie
właściwych warunków bhp,
19/ prawidłowe oraz rzetelne prowadzenie akt osobowych nauczycieli i pracowników
administracji i obsługi, oraz dokumentacji związanej z nadawaniem stopni awansu
zawodowego nauczycieli, racjonalne i zgodne z przepisami prawa zatrudnianie i zwalnianie
nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi.
§ 5
1. Środki finansowe przeznaczone na dodatek motywacyjny dla nauczycieli, za wyjątkiem
dyrektorów szkół, wynoszą 3% ich wynagrodzeń zasadniczych.
2. Środki finansowe przeznaczone na dodatek motywacyjny dla dyrektorów wynoszą nie
mniej niż 5% i nie więcej niż 20% ich wynagrodzenia zasadniczego.
3. W przypadku nauczycieli i dyrektorów zatrudnionych w szkołach, w których
przeprowadzane są egzaminy maturalne lub egzaminy dojrzałości wysokość środków, o
których mowa w ust. l i 2 może być zwiększona przez Wójta Gminy Żegocina.
§ 6
1. Dodatek motywacyjny przyznaje się kwotowo na czas określony, nie krótszy niż 2
miesiące i nie dłuższy niż jeden rok.
2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli w ramach posiadanych środków ustala
dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Wójt Gminy Żegocina.
3. Indywidualnie przyznana kwota dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły nie może
przekroczyć 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek motywacyjny wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty
wynagrodzenia zasadniczego.
Rozdział III
Dodatek funkcyjny.
§ 7
Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono w szkołach:
l/ stanowiska kierownicze,
2/ sprawowanie funkcji:
a/ opiekuna stażu,
b/ wychowawstwa oddziału lub grupy przedszkolnej,
§ 8
1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt
Gminy Żegocina w granicach stawek określonych w ust. 2, uwzględniając w szczególności
następujące kryteria:
1/ liczbę uczniów (wychowanków) i oddziałów,
2/ liczbę kierunków i profili kształcenia
3/ godziny pracy (zmianowość),
4/ liczbę stanowisk kierowniczych w placówce,
5/ liczbę typów szkół i placówek wchodzących w skład jednostki organizacyjnej,
6/ realizację dodatkowych zadań przydzielonych przez Wójta Gminy Żegocina.
2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego:
| Lp. |
Stanowisko kierownicze |
Kwota dodatku w zł |
od |
do |
|
|
|
|
|
| 1. |
Dyrektor przedszkola |
|
250 |
600 |
| 2. |
Dyrektor szkoły ( zespołu ) każdego
typu o liczbie: |
* do 9 oddziałów |
350 |
450 |
|
|
*10 - 15 oddziałów: |
550 |
800 |
|
|
* 16 i więcej |
950 |
1200 |
§ 9
Dodatek funkcyjny dla:
l/ wicedyrektorów w wysokości nie niższej niż 60 % i nie wyższej niż 80 % dodatku
funkcyjnego dyrektora szkoły,
2/ osób zajmujących inne stanowiska kierownicze w wysokości nie niższej niż 20 % i
nie wyższej niż 60% dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły, ustala dyrektor szkoły w
ramach posiadanych środków finansowych.
§ 10
l. Dodatek funkcyjny z tytułu sprawowania funkcji:
l / opiekuna stażu wynosi 44 zł miesięcznie za każdego nauczyciela powierzonego
opiece,
2/ wychowawcy grupy w przedszkolach i oddziałach przedszkolnych przy szkołach
podstawowych oraz wychowawcy oddziałów w szkołach podstawowych i oddziałów w
gimnazjach 60 zł miesięcznie.
4/ wychowawcy oddziałów w szkołach ponadgimnazjalnych 70 zł miesięcznie .
2. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły a dla
dyrektora szkoły o którym mowa w § 8 pkt 1 Wójt Gminy Żegocina na okres pełnienia
funkcji.
§ 11
1.Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska
kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie
stanowiska kierownicze lub funkcje powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych
miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia
związanych z nimi obowiązków.
2. Dodatek funkcyjny dla wychowawcy przysługuje nie dłużej niż do ostatniego dnia
miesiąca, w którym upływa termin zakończenia zajęć dydaktycznych.
3. Dodatek funkcyjny dla wychowawcy przysługuje również w okresie miesięcznych przerw
związanych z realizacją praktyk w szkołach zawodowych.
4.Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której
powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie osoby uprawnionej do dodatku, której ciągła
nieobecność w pracy przekracza 33 dni.
5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w
pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze.
6.W przypadku zbiegu uprawnień do więcej niż jednego dodatku funkcyjnego z tytułu
powierzenia stanowiska kierowniczego nauczycielowi przysługuje jeden wyższy dodatek. W
pozostałych przypadkach w razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych nauczycielowi
przysługują wszystkie te dodatki.
7. Dodatek funkcyjny wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia
zasadniczego
Rozdział IV
Dodatek za warunki pracy.
§ 12
Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy przysługuje z tego
tytułu dodatek.
§ 13
Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje nauczycielowi za prowadzenie:
1/ zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w
stopniu głębokim w wysokości 20 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,
2/ indywidualnego nauczania oraz rewalidacji indywidualnej dziecka zakwalifikowanego do
kształcenia specjalnego w wysokości 15 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,
6/ zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 15 %
otrzymywanego wynagrodzenia za godz. ponadwymiarową.
Rozdział V
Dodatek za wysługę lat
§ 14
Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie
oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,
za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
§ 15
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i jedną godzinę doraźnego zastępstwa
ustala się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną stawkę wynagrodzenia
zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach
ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach) przez miesięczną
liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art.
42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się
dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z
dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w
warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego
wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć
nauczyciela, o której mowa w ust. l i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub
realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób,
że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną
godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane
z zastrzeżeniem ust. 6.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje
za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych
przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku
tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
6. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu
Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z
przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:
l/ zawieszeniem zajęć z powodu klęsk żywiołowych,
2/ wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,
3/ rekolekcjami,
4/ chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż jeden dzień od
dnia powzięcia informacji o chorobie ucznia.
7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne
od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku
tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy
obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42
ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela
ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w
pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje
wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin
przydzielonych w planie organizacyjnym.
ROZDZIAŁ VII
Dodatek mieszkaniowy
§ 16
Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom posiadającym kwalifikacje do zajmowania
stanowiska nauczyciela, zatrudnionym w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego
wymiaru zajęć, w szkołach położonych na terenach wiejskich oraz w miastach liczących
do 5 tys. mieszkańców.
§ 17
1. Nauczycielowi, o którym mowa w § 18 regulaminu, przysługuje
dodatek mieszkaniowy, zwany dalej "dodatkiem", w wysokości uzależnionej od liczby członków
rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
1/ dla 1 osoby - 27 zł
2/ dla 2 osób - 36 zł
3/ dla 3 osób - 45 zł
4/ dla 4 i więcej osób - 54 zł
2. Do osób, o których mowa w ust.1, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie
z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci do ukończenia 25 roku życia, a także
rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także
nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości
określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im
wypłacał dodatek.
4. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego
do zajmowania przez niego lokalu mieszkalnego.
5. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu,
w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
§ 18
1. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w
okresach:
1/ nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2/ pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3/ odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby
wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była
umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca
okresu, na który umowa ta została zawarta,
4/ korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
§ 19
Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela / dyrektora szkoły/ lub na wspólny wniosek
nauczycieli będących współmałżonkami.
§ 20
Nauczycielowi dodatek przyznaje Dyrektor szkoły, a Dyrektorowi szkoły - Wójt Gminy
Rozdział VIII
Nagrody
§ 21
W budżecie Gminy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia
dydaktyczno - wychowawcze w wysokości l % planowanego rocznego osobowego funduszu
wynagrodzeń:
1/ fundusz nagród w wysokości 70% (czyli 0,7% planowanego rocznego osobowego funduszu
wynagrodzeń) przekazywany jest bezpośrednio do budżetów szkół z przeznaczeniem na
nagrody dyrektora,
2/ fundusz nagród w wysokości 30 % (czyli 0,3% planowanego rocznego osobowego funduszu
wynagrodzeń) przeznacza się na nagrody Wójta Gminy Żegocina.
§ 22
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mogą być przyznane z okazji:
l/ Dnia Edukacji Narodowej,
2/ ważnych wydarzeń w życiu szkoły (jubileusz, nadanie imienia).
§ 23
l. Przy przyznawaniu nauczycielom nagród ze specjalnego funduszu nagród bierze się pod
uwagę:
l/ osiąganie wyróżniających wyników w pracy nauczycielskiej zarówno z uczniami
szczególnie uzdolnionymi jak i z uczniami o mniejszych możliwościach,
2/ aktywne uczestnictwo w ważnych wydarzeniach w życiu społeczności szkolnej,
3/ aktywne uczestnictwo w tworzeniu uzupełniającej oferty zajęć i imprez dla
uczniów i środowiska lokalnego,
4/ zaangażowanie we współpracę z rodzicami uczniów,
5/ zaangażowanie w rozwiązywanie problemów uczniów wymagających szczególnej
pomocy ze strony szkoły,
6/ aktywny udział w wewnątrzszkolnym doskonaleniu nauczycieli.
2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mogą być przyznane nauczycielowi
zatrudnionemu, co najmniej w połowie obowiązkowego wymiaru zajęć, po przepracowaniu w
szkole, co najmniej jednego roku.
§ 24
Przy przyznawaniu dyrektorom szkół nagród ze specjalnego funduszu nagród bierze się
pod uwagę:
1/ kształtowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole poprzez stawianie właściwych
wymagań nauczycielom i uczniom oraz pracownikom administracji i obsługi,
2/ dbałość o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiednią organizację pracy szkoły, właściwy
dobór programów nauczania, odpowiednie sprawowanie nadzoru pedagogicznego, wspomaganie
nauczycieli w ich rozwoju zawodowym,
3/ prawidłową współpracę ze wszystkimi organami szkoły,
4/ racjonalne i oszczędne planowanie i wydatkowanie środków budżetowych oraz
racjonalne pozyskiwanie i wydatkowanie środków pozabudżetowych,
5/ solidną i terminową współpracę z Gminnym Zespołem Obsługi Oświaty.
6/ pracę na rzecz oświaty na terenie gminy Żegocina.
§ 25
Osoba nagrodzona otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jej aktach osobowych.
§ 26
Prawo wystąpienia z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy Żegocina przysługuje:
1/ Dyrektorowi Delegatury Zamiejscowej w Tarnowie.
2/ dyrektorom szkół - dla nauczycieli zatrudnionych w kierowanych przez nich szkołach.
3/ zakładowym organizacjom związkowym.
§ 27
1. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy Żegocina powinien zawierać:
l/ dane osobowe kandydata do nagrody,
2/ informacje o ocenie pracy pedagogicznej nauczyciela,
3/ wyszczególnienie dotychczasowych nagród, odznaczeń, wyróżnień,
4/ uzasadnienie zawierające osiągnięcia od czasu otrzymania ostatniego wyróżnienia z
zachowaniem kryteriów zawartych w § 25 i 26 niniejszego regulaminu,
5/ opinię rady pedagogicznej wyrażoną w głosowaniu tajnym w przypadku wniosku zgłoszonego
przez dyrektora szkoły,
6/ podpis wnioskodawcy.
2. Liczba wniosków, o których mowa w ust. l dla nauczycieli powinna być proporcjonalna
do liczby nauczycieli zatrudnionych w szkole (z wyłączeniem kadry kierowniczej), przy
przyjęciu zasady jeden wniosek na każdą rozpoczętą liczbę 20 nauczycieli.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach (jubileusz placówki, nadanie imienia): liczba
wniosków może być zwiększona.
4. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy Żegocina należy złożyć do Gminnego Zespołu Obsługi
Oświaty do 30 września 2009 roku.
5. Brak wyżej wymienionych danych lub przekroczenie terminu składania wniosków powoduje
odrzucenie wniosku ze względów formalnych.
6. Wnioski, na podstawie, których nie przyznano nagród, zostają odesłane do szkół.
7. Osiągnięcia będące podstawą przyznania nagrody, winny mieć miejsce w okresie od
otrzymania przez kandydata poprzedniego wyróżnienia (nagrody Wójta Gminy Żegocina,
Kuratora Oświaty, Ministra Edukacji Narodowej, resortowych lub państwowych odznaczeń) z
wyjątkiem nagrody dyrektora szkoły.
§ 28
1. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy Żegocina opiniuje komisja powołana przez Wójta Gminy
Żegocina
2. Ustalone w § 21 pkt 2 środki na nagrody Wójta Gminy Żegocina przeznaczone są:
l/ w 2/3 kwoty na nagrody dla nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze,
2/ w 1/3 kwoty na nagrody dla nauczycieli niezajmujących stanowisk kierowniczych.
3. Niewykorzystane środki na nagrody w jednej z części, o których mowa w ust. 2 pkt l
i 2 komisja nagród Wójta Gminy Żegocina może przesunąć do drugiej części.
4. Wójt Gminy Żegocina może przyznać nauczycielowi nagrodę z własnej inicjatywy -
bez uzyskania w tym zakresie opinii komisji.
§ 29
Za osiągnięcia w pracy pedagogicznej nauczyciel może otrzymać nagrodę dyrektora szkoły
zgodnie z kryteriami określonymi w § 23 regulaminu.
Rozdział IX
Postanowienia końcowe.
§ 30
1. Niniejszy regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których
organem prowadzącym jest Gmina Żegocina, obowiązuje od l stycznia do 31 grudnia 2009
roku.
2. Postanowienia regulaminu mogą być zmieniane w trybie przewidzianym dla jego
uchwalenia.
3. Regulamin ustalono w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
|