UCHWAŁY RADY GMINY W ŻEGOCINIE KADENCJI 2006 - 2010

Uchwała Rady Gminy w Żegocinie nr XI/81/2007 z dnia 22 lutego 2008 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego szczegółowe warunki przyznawania i wysokość dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz kryteria i tryb przyznawania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach dla których organem prowadzącym jest Gmina Żegocina.

    Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) i art.30 ust.6, art.54 ust. 3 i 7 w związku z art. 91 d ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela / Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm./ Rada Gminy Żegocina uchwala co następuje:

§ 1

Ustala się regulamin określający szczegółowe warunki przyznawania i wysokość dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz kryteria i tryb przyznawania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach dla których organem prowadzącym jest Gmina Żegocina, stanowiący załącznik do uchwały.

§ 2

1. Traci moc Uchwała Nr III/21/06 Rady Gminy w Żegocinie z dnia 29 grudnia 2006 roku w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli dla których organem prowadzącym jest Gmina Żegocina.

2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 3

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego i ma zastosowanie od 1 stycznia 2008 roku.

Załącznik do uchwały Nr XI/81/08 Rady Gminy Żegocina z dnia 22 lutego 2008 roku.

Rozdział I
Postanowienia ogólne.

§1

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1/ nauczycielach bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach wymienionych w art. l ust. l i la ustawy Karta Nauczyciela,   
2/ szkołach bez bliższego określenia - rozumie się przez to przedszkola, szkoły i placówki oraz inne jednostki organizacyjne wymienione w art. l ust. l i la ustawy Karta Nauczyciela,
3/ obowiązkowym wymiarze czasu pracy - rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli określony w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela,
4/ roku szkolnym - rozumie się okres pracy szkoły od l września danego roku do 31     sierpnia roku następnego,
5/ Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku -Karta Nauczyciela /tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97 póz. 674 z późniejszymi zmianami/.

§2

1.    Wysokość, warunki i zasady wypłacania nauczycielom wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat, dodatków specjalistycznych, dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zasiłku na zagospodarowanie, odpraw należnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę, wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy określa ustawa Karta Nauczyciela, wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze oraz przepisy odrębne.
2.    Niniejszy regulamin określa wysokość stawek dodatku: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, dodatku mieszkaniowego a także kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

Rozdział II
Dodatek motywacyjny.

§ 3

Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników w pracy, może być przyznany dodatek motywacyjny.

§ 4

l. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się pod uwagę:
1/ ocenę pracy nauczyciela,
2/ uzyskiwane osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, a w szczególności: a/ wyniki uczniów w nauce z uwzględnieniem różnicy uzdolnień uczniów oraz warunków organizacyjnych i społecznych,
b/ umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
c/ dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
3/ jakość pracy, a w szczególności:
a/ systematyczne i efektywne przygotowanie do zajęć,
b/ podnoszenie umiejętności zawodowych,
c/ wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d/ dbałość o estetykę pomieszczeń oraz stan techniczny pomocy dydaktycznych i innych urządzeń szkolnych,
e/ prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,
f/ rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g/ przestrzeganie dyscypliny pracy,
4/ zaangażowanie w realizację zadań niezwiązanych z prowadzeniem zajęć lekcyjnych, a w szczególności:
a/ udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b/ udział w komisjach przedmiotowych i innych zespołach,
c/ praca w państwowej komisji egzaminacyjnej powołanej w szkole ponadgimnazjalnej w celu przeprowadzenia egzaminu maturalnego, egzaminu dojrzałości,
d/ opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, prowadzenie lekcji koleżeńskich oraz uczestnictwo w innych rodzajach działań w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, promowanie uczniów zdolnych (konkursy, olimpiady), udział w imprezach organizowanych przez Gminę,
e/ podejmowanie innych zadań zapisanych w statucie szkoły.
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły bierze się pod uwagę:
1/ realizację uchwał i zarządzeń organu prowadzącego,
2I realizację zadań statutowych szkoły,
3/ ocenę pracy szkoły,
4/ jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego,
5/ współpracę ze środowiskiem lokalnym i organizacjami pozarządowymi,
6/ umiejętność kształtowania relacji międzyludzkich wewnątrz i zewnątrzszkolnych,
7/ doskonalenie zawodowe dyrektora szkoły,
8/ zarządzanie doskonaleniem zawodowym nauczycieli zgodnym z potrzebami placówki,
9/ skuteczność promocji szkoły jako placówki i umiejętność pozyskiwania innych osób do realizacji działań na rzecz rozwoju szkoły oraz udział w uroczystościach patriotycznych, historycznych, kulturalnych itp.,
10/ prawidłowość opracowania arkusza organizacji pracy szkoły oraz aneksu do arkusza,
11/ prawidłowość i rzetelność organizacji zajęć w roku szkolnym, w tym przeprowadzenie egzaminów końcowych w klasach programowo najwyższych,
12/ prawidłowe i rzetelne prowadzenie dokumentacji szkoły,
13/ współpracę z oświatowymi związkami zawodowymi,
14/ udział w szkoleniach organizowanych przez Urząd Gminy Żegocina,
15/ terminowe i rzetelne sporządzanie i przesyłanie sprawozdań i informacji finansowych, statystycznych, planistycznych i innych,
16/ terminową i rzetelną korespondencję,
17/ prawidłowość gospodarowania mieniem komunalnym,
18/ dbałość o standard szkoły, w tym podejmowanie działań we własnym zakresie tzw. systemem gospodarczym, bez konieczności angażowania środków budżetowych, zapewnienie właściwych warunków bhp,
19/ prawidłowe oraz rzetelne prowadzenie akt osobowych nauczycieli i pracowników administracji i obsługi, oraz dokumentacji związanej z nadawaniem stopni awansu zawodowego nauczycieli, racjonalne i zgodne z przepisami prawa zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi.

§ 5

1. Środki finansowe przeznaczone na dodatek motywacyjny dla nauczycieli, za wyjątkiem dyrektorów szkół, wynoszą 3% ich wynagrodzeń zasadniczych.
2. Środki finansowe przeznaczone na dodatek motywacyjny dla dyrektorów wynoszą nie mniej niż 5% i nie więcej niż 20% ich wynagrodzenia zasadniczego.
3. W przypadku nauczycieli i dyrektorów zatrudnionych w szkołach, w których przeprowadzane są egzaminy maturalne lub egzaminy dojrzałości wysokość środków, o których mowa w ust. l i 2 może być zwiększona przez Wójta Gminy Żegocina.

§ 6

1. Dodatek motywacyjny przyznaje się kwotowo na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok.
2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli w ramach posiadanych środków ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Wójt Gminy Żegocina.
3. Indywidualnie przyznana kwota dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły nie może przekroczyć 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek motywacyjny wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Rozdział III

Dodatek funkcyjny.

§ 7

Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono w szkołach:
1/ stanowiska kierownicze,
2/ sprawowanie funkcji:
a/ opiekuna stażu,
b/ wychowawstwa oddziału lub grupy przedszkolnej,

§ 8

1.    Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy Żegocina w granicach stawek określonych w ust. 2, uwzględniając w szczególności następujące kryteria:
1/ liczbę uczniów (wychowanków) i oddziałów,
2/ liczbę kierunków i profili kształcenia,
3/ godziny pracy (zmianowość),
4/ liczbę stanowisk kierowniczych w placówce,
5/ liczbę typów szkół i placówek wchodzących w skład jednostki organizacyjnej,
6/ realizację dodatkowych zadań przydzielonych przez Wójta Gminy Żegocina.

2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego:

§ 9

Dodatek funkcyjny dla:
1/ wicedyrektorów w wysokości nie niższej niż 60 % i nie wyższej niż 80 % dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły,
2/ osób zajmujących inne stanowiska kierownicze w wysokości nie niższej niż 20 % i nie wyższej niż 60% dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły, ustala dyrektor szkoły w ramach posiadanych środków finansowych.

§ 10

l. Dodatek funkcyjny z tytułu sprawowania funkcji:
1 / opiekuna stażu wynosi 44 zł miesięcznie za każdego nauczyciela powierzonego opiece,
2/ wychowawcy grupy w przedszkolach i oddziałach przedszkolnych przy szkołach podstawowych oraz wychowawcy oddziałów w szkołach podstawowych i oddziałów w gimnazjach 60 zł miesięcznie,
3/ wychowawcy oddziałów w szkołach ponadgimnazjalnych 70 zł miesięcznie.
2.Dodatek funkcyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły a dla dyrektora szkoły o którym mowa w § 8 pkt 1 Wójt Gminy Żegocina na okres pełnienia funkcji.

§ 11

1. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie stanowiska kierownicze lub funkcje powierzono nauczycielowi na okres nieobejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nimi obowiązków.
2. Dodatek funkcyjny dla wychowawcy przysługuje nie dłużej niż do ostatniego dnia miesiąca, w którym upływa termin zakończenia zajęć dydaktycznych.
3. Dodatek funkcyjny dla wychowawcy przysługuje również w okresie miesięcznych przerw związanych z realizacją praktyk w szkołach zawodowych.
4. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie osoby uprawnionej do dodatku, której ciągła nieobecność w pracy przekracza 33 dni.
5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
6. W przypadku zbiegu uprawnień do więcej niż jednego dodatku funkcyjnego z tytułu powierzenia stanowiska kierowniczego nauczycielowi przysługuje jeden wyższy dodatek. W pozostałych przypadkach w razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych nauczycielowi przysługują wszystkie te dodatki.

Rozdział IV

Dodatek za warunki pracy.

§ 12

Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy przysługuje z tego tytułu dodatek.

§ 13

Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje nauczycielowi za prowadzenie:
1/ zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim w wysokości 20 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,
2/ indywidualnego nauczania oraz rewalidacji indywidualnej dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 15 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,
6/ zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 15 % otrzymywanego wynagrodzenia za godz. ponadwymiarową.

Rozdział V

Dodatek za wysługę lat

§ 14

Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Rozdział VI

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

§ 15

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. l i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane z zastrzeżeniem ust. 6.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
6. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:
1/ zawieszeniem zajęć z powodu klęsk żywiołowych,
2/ wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,
3/ rekolekcjami,
4/ chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż jeden dzień od dnia powzięcia informacji o chorobie ucznia.
7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

ROZDZIAŁ VII

Dodatek mieszkaniowy

§ 16

Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionym w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, w szkołach położonych na terenach wiejskich oraz w miastach liczących do 5 tys. mieszkańców.

§ 17

1.    Nauczycielowi, o którym mowa w § 18 regulaminu, przysługuje dodatek mieszkaniowy, zwany dalej "dodatkiem", w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
1/ dla 1 osoby - 27 zł
2/ dla 2 osób - 36 zł
3/ dla 3 osób - 45 zł
4/ dla 4 i więcej osób - 54 zł

2.    Do osób, o których mowa w ust.1, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci do ukończenia 25 roku życia, a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
3.    Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
4.    Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowania przez niego lokalu mieszkalnego.
5.    Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

§ 18

1.    Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1/ nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2/ pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3/ odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,
4/ korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

§ 19

Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela / dyrektora szkoły/ lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.

§ 20

Nauczycielowi dodatek przyznaje Dyrektor szkoły, a Dyrektorowi szkoły - Wójt Gminy

Rozdział VIII

Nagrody

§ 21

W budżecie Gminy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości l % planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń:
1/ fundusz nagród w wysokości 80% (czyli 0,8% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń) przekazywany jest bezpośrednio do budżetów szkół z przeznaczeniem na nagrody dyrektora,
2/ fundusz nagród w wysokości 20 % (czyli 0,2% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń) przeznacza się na nagrody Wójta Gminy Żegocina.

§ 22

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mogą być przyznane z okazji:
1/ Dnia Edukacji Narodowej,
2/ ważnych wydarzeń w życiu szkoły (jubileusz, nadanie imienia).

§ 23

l. Przy przyznawaniu nauczycielom nagród ze specjalnego funduszu nagród bierze się pod uwagę:
1/ osiąganie wyróżniających wyników w pracy nauczycielskiej zarówno z uczniami szczególnie uzdolnionymi jak i z uczniami o mniejszych możliwościach,
2/ aktywne uczestnictwo w ważnych wydarzeniach w życiu społeczności szkolnej,
3/ aktywne uczestnictwo w tworzeniu uzupełniającej oferty zajęć i imprez dla uczniów i środowiska lokalnego,
4/ zaangażowanie we współpracę z rodzicami uczniów,
5/ zaangażowanie w rozwiązywanie problemów uczniów wymagających szczególnej pomocy ze strony szkoły,
6/ aktywny udział w wewnątrzszkolnym doskonaleniu nauczycieli.

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mogą być przyznane nauczycielowi zatrudnionemu, co najmniej w połowie obowiązkowego wymiaru zajęć, po przepracowaniu w szkole, co najmniej jednego roku.

§ 24

Przy przyznawaniu dyrektorom szkół nagród ze specjalnego funduszu nagród bierze się pod uwagę:
1/ kształtowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole poprzez stawianie właściwych wymagań nauczycielom i uczniom oraz pracownikom administracji i obsługi,
2/ dbałość o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiednią organizację pracy szkoły, właściwy dobór programów nauczania, odpowiednie sprawowanie nadzoru pedagogicznego, wspomaganie nauczycieli w ich rozwoju zawodowym,
3/ prawidłową współpracę ze wszystkimi organami szkoły,
4/ racjonalne i oszczędne planowanie i wydatkowanie środków budżetowych oraz racjonalne pozyskiwanie i wydatkowanie środków pozabudżetowych,
5/ solidną i terminową współpracę z Gminnym Zespołem Obsługi Oświaty.
6/ pracę na rzecz oświaty na terenie gminy Żegocina.

§ 25

Osoba nagrodzona otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jej aktach osobowych.

§ 26

Prawo wystąpienia z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy Żegocina przysługuje:
1/ Dyrektorowi Delegatury Zamiejscowej w Tarnowie.
2/ dyrektorom szkół - dla nauczycieli zatrudnionych w kierowanych przez nich szkołach.
3/ zakładowym organizacjom związkowym.

§ 27

1. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy Żegocina powinien zawierać:
1/ dane osobowe kandydata do nagrody,
2/ informacje o ocenie pracy pedagogicznej nauczyciela,
3/ wyszczególnienie dotychczasowych nagród, odznaczeń, wyróżnień,
4/ uzasadnienie zawierające osiągnięcia od czasu otrzymania ostatniego wyróżnienia z zachowaniem kryteriów zawartych w § 25 i 26 niniejszego regulaminu,
5/ opinię rady pedagogicznej wyrażoną w głosowaniu tajnym w przypadku wniosku zgłoszonego przez dyrektora szkoły,
6/ podpis wnioskodawcy.
2. Liczba wniosków, o których mowa w ust. l dla nauczycieli powinna być proporcjonalna do liczby nauczycieli zatrudnionych w szkole (z wyłączeniem kadry kierowniczej), przy przyjęciu zasady jeden wniosek na każdą rozpoczętą liczbę 20 nauczycieli.

3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach (jubileusz placówki, nadanie imienia): liczba wniosków może być zwiększona.

4. Wniosek o nagrodę Wójta Gminy Żegocina należy złożyć do Gminnego Zespołu Obsługi Oświaty do 30 września 2008 roku.

5. Brak wyżej wymienionych danych lub przekroczenie terminu składania wniosków powoduje odrzucenie wniosku ze względów formalnych.

6. Wnioski, na podstawie, których nie przyznano nagród, zostają odesłane do szkół.

7. Osiągnięcia będące podstawą przyznania nagrody, winny mieć miejsce w okresie od otrzymania przez kandydata poprzedniego wyróżnienia (nagrody Wójta Gminy Żegocina, Kuratora Oświaty, Ministra Edukacji Narodowej, resortowych lub państwowych odznaczeń) z wyjątkiem nagrody dyrektora szkoły.

§ 28

1. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy Żegocina opiniuje komisja powołana przez Wójta Gminy Żegocina.
2. Ustalone w § 23 pkt 2 środki na nagrody Wójta Gminy Żegocina przeznaczone są:
1/ w 2/3 kwoty na nagrody dla nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze,
2/ w 1/3 kwoty na nagrody dla nauczycieli niezajmujących stanowisk kierowniczych.

3. Niewykorzystane środki na nagrody w jednej z części, o których mowa w ust. 2 pkt l i 2 komisja nagród Wójta Gminy Żegocina może przesunąć do drugiej części.

4. Wójt Gminy Żegocina może przyznać nauczycielowi nagrodę z własnej inicjatywy - bez uzyskania w tym zakresie opinii komisji.

§ 29

Za osiągnięcia w pracy pedagogicznej nauczyciel może otrzymać nagrodę dyrektora szkoły zgodnie z kryteriami określonymi w § 25 regulaminu.

Rozdział IX

Postanowienia końcowe.

§ 30

1. Niniejszy regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Żegocina, obowiązuje od l stycznia do 31 grudnia 2008 roku.

2. Postanowienia regulaminu mogą być zmieniane w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia.
3. Regulamin ustalono w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

[wstecz]